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招賢納士

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公司副總經理

崗位職責:      
1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;
2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;        
3、負責將公司內部管理制度化、規范化;        
4、組織編制年度計劃及指標等計劃及實話;       
5、對各部門的工作負領導責任,協調各部門的內部協調;        
6、負責對企業文化的建設工作;        
7、總經理臨時授權的其他工作;       
8、負責各營業部特定范圍的管理職能,參加公司管理與營銷會議,發表工作意見和行使表決權;        
9、了解招投標文書及預算的制作及流程。 


任職要求:
1、性別不限,年齡40至50歲,具備良好的職業道德;
2、企業管理或文科等相關專業本科畢業;
3、具有總經理助理或副總經理助理1年以上工作經歷,熟悉物業項目前期和工程管理工作;
4、對物業項目投資、質量、進度控制以及安全管理有豐富經驗;在工程項目實施過程中具備較強的協調能力和處理解決問題的能力;
5、具備良好的人際溝通能力和組織能力、開拓創新的能力,能領導部屬切實有效地開展工作,具有出色的團隊建設和管理能力;精力充沛、高效執行力,能承受較大的工作壓力;
5、具備全局意識和協作精神,有領導親和力、有良好的社會關系及豐富的相關行業資源;
5、維護企業利益,與企業共同發展,具有較強的事業心,為企業發展獻策獻力。


分公司經理

崗位職責:     
1、負責監督、管理分公司各項目的運營工作,其中包括物業項目、園林綠化項目、安保項目、保潔項目、消殺除蟲項目;
2、認真貫徹落實公司的經營方針,完成中公司下達的經營管理目標,服務達到質量要求,滿足客戶需求;
3、擬定分公司公司各項運營制度,根據公司發展及市場情況適時作出調整方案;
4、負責外包服務單位考核與協調,指導、監督各項目工作執行情況,保證服務質量達標;
5、監督管理項目內的大型改建、擴建項目的實施;
6、積極開展市場調查,了解客戶需求,及時增設特約服務項目或內容;
7、根據不同項目有效的控制成本產生與費用支出;
8、完成公司安排的其他工作。


任職要求:
1、5年以上物業運營經驗為主,大專以上學歷,有市場營銷管理經驗更佳;
2、3年以上物業管理同職位從業經驗,持物業經理上崗證優先,熟悉物業管理法律法規、操作流程、服務規范及相關體系文件;
3、熟悉物業行業各專業口服務或工作開展情況;
4、熟悉園林綠化知識、物業各服務項目專業知識,有涉及各行業從業經驗者優先考慮;
5、具備一定的法律知識,較強的領導能力、組織能力、協調能力;
6、熟悉辦公自動化軟件的操作,善于溝通,能獨立完成外聯工作。


物業總監

崗位職責:      
1、相關專業本科及以上學歷;   
2、八年以上知名大型物業公司工作經驗,其中擔任五年以上總經理或執行副總經理工作經歷;       
3、具有大型物業管理成功案例,熟悉物業運作及全面運營管理流程;       
4、很好的領導才能,持有全國物業企業經理上崗證或物業管理師證;      
5、熟悉國家、政府有關物業管理方面的法律、法規;       
6、知識面廣,有較廣泛的社會關系,善于與政府有關部門、開發商和客戶保持有效溝通;      
7、具備很強的應變處理能力,具有良好的團隊協作能力、溝通能力和決策能力,可以承受較大工作壓力;     
8、具有較強的綜合素質和行政管理能力,良好的職業道德和成就事業的強烈愿望;     
9、為人樂觀、積極,具有良好的心理和身體素質;     


任職要求:
1、在公司經營戰略指導下,制定發展計劃及指標,推動并確保指標的順利完成;
2、負責部門的日常管理,建立規范、高效的管理體系及工作流程,建設和發展優秀的隊伍;
3、根據公司方針和部門需要,合理設置部門組織結構和崗位,優化工作流程,開發和培養員工能力;
4、對員工績效進行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度。


市場總監

崗位職責:     
1、負責對外拓展物業項目,對項目作出正確的市場分析與評估,控制風險;
2、負責拓展物業項目標書起草與投標工作;
3、制定物業各項目的資金預算,控制各項成本的產生和費用支出;
4、組織制定并完善物業各項目的規章制度、崗位職責等,管控物業服務品質,提升品牌形象;
5、負責審批各項目的工程維修保養、節能、維修預算以及綠化、保潔等各項工作計劃,及時檢查各部的運行情況;
6、負責公司各項目服務品質監控、顧客滿意度調查及應急準備的管理、控制工作;


任職要求:
1、40歲及以下,男女不限,大學本科及以上學歷;
2、5年以上銷售經理或物業經理相關經驗;
4、具有企業管理、合同管理、招投標管理、市場調研等相關專業知識,具有大型招投標工作經驗;
5、熟悉市場運營管理及各類項目方式;
6、具有解決問題和處理突發事件的能力;


行政人事經理

崗位職責:      
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;   
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;        
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;塑造、維護、發展和傳播企業文化;        
4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);       
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;        
6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;        
7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確  保公司人力資源的合理使用;       
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本;        
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;        
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;      
11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。


任職要求:
1、40歲以內,大專以上學歷,人事管理工作經驗5年以上,有房地產企業、物業管理企業人力行政管理經驗優先;
2、3年以上行政管理經理和人力資源管理經驗;
3、精通人事管理,能優化管理制度和流程;非常熟悉人事方面的法制法規,擅長人事成本控制和績效管理;
4、熟悉國家及地區勞動法律法規;
5、溝通表達能力強、具識人能力、培養人才能力、評價能力規劃能力。


物業項目經理

崗位職責:     
1、按照物業服務合同約定,完成物業管理區域的房屋及配套設施設備和相關場地的維修、養護和管理,維護相關區域內的環境衛生和秩序,協助做好物業管理區域內的安全防范工作;
2、認真貫徹落實公司的經營方針,完成公司下達的經營管理目標;
3、組織實施公司質量管理體系,服務達到質量要求,滿足客戶需求;
4、組織實施業主滿意度調查活動;
5、協助做好專業服務供方的選擇;
6、積極開展市場調查,了解客戶需求,及時增設特約服務項目或內容;
7、協調好與業主(業主委員會)、街道辦事處(居委會)、派出所等相關單位的關系;
8、提出管理中心資源配置的建議;督促、指導、考評管理中心人員履行崗位職責,定期對管理中心員工進行績效考核,公正評價員工的工作業績;保證管理中心各項工作的有序開展;
9、落實安全生產責任制;
10、完成公司安排的其他工作;


任職要求:
1、男女不限,大專以上學歷,管理類專業;
2、五年以上物業管理同職位從業經驗,持物業經理上崗證,熟悉物業管理法律法規、操作流程、服務規范及相關體系文件;
4、有創優小區、高檔住宅管理經驗者優先,抗壓能力強。
5、至少3年以上物業管理崗位工作經驗,復員軍人優先。 
6、具有較強的領導能力、組織能力、協調能力。 
7、熟悉辦公自動化軟件的操作,善于溝通,能獨立完成外聯工作。 
8、持有物業經理執業證書。

一經錄用,公司提供以下福利待遇:
為正式員工繳納社會保險及意外傷害險;工作餐補貼;國家法定節假日等帶薪假;一年三節福利、系統的入職培訓和在職培訓。
公司地址:紅谷灘新區正榮現代大廈B座10樓(公交資源交中心對面,柴米油鹽旁邊),229/214/227/820路公交車可到,或乘地鐵2號線至“雅苑路站”下。
聯系人:熊女士    聯系電話:0791-88488606

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